Conseil canadien de la jeunesse pour le développement durable en affaires
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Ce manifeste constitue la pierre angulaire de nos efforts pour transformer les façons de faire et d'enseigner les affaires en fournissant aux écoles de gestion et aux industries une liste de solutions que la prochaine génération de leaders souhaite approfondir davantage.
Il est possible que vous ne soyez pas d'accord avec certaines des déclarations et des solutions proposées ou que vous en connaissiez peu sur le sujet. Cependant, si vous pensez, comme nous, que ces sujets devraient être de plus en plus discutés dans le monde des affaires et les écoles du pays, nous vous invitons à signer le manifeste pour soutenir le mouvement.
Les 20 énoncés du manifeste
Problèmes généraux
1.
La crise climatique prend rapidement de l'ampleur et menace plus que jamais notre planète, notre société et notre économie.
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2.
La concentration des richesses et l'explosion des inégalités qu'elle entraîne sont incompatibles avec la transition vers un monde durable.
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3.
L'injustice climatique crée et exacerbe les inégalités entre les communautés et les pays.
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4.
Nous devons nous unir autour de valeurs communes dans toutes nos provinces pour parvenir à une transition verte et socialement juste à l'échelle nationale.
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Solutions conventionnelles
5.
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6.
Les Objectifs de développement durable des Nations Unies offrent la possibilité d'utiliser un langage commun sur des questions sociétales essentielles, ainsi qu'un cadre de référence pour identifier des opportunités commerciales.
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7.
Une gestion durable de la chaîne d'approvisionnement permettra de lutter contre les problèmes sociaux et environnementaux tout en assurant une répartition équitable des retombées économiques.
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8.
La transition du Canada vers une société sobre en carbone représente une occasion unique de construire un avenir plus vert et plus prospère pour tous et toutes.
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9.
Les investisseurs et les investisseuses doivent allouer leur capital de manière plus responsable et de façon à générer plus d'impacts positifs afin de créer un monde meilleur mais aussi un système financier plus résilient.
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10.
La jeunesse doit être préparée aux carrières liées au développement durable étant donné les défis et les possibilités qui existent dans tous les secteurs.
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11.
Nous devons cesser de nous cacher derrière des expressions à la mode telles que « équité, diversité et inclusion » et opérer un véritable changement holistique et antiraciste dans nos façons de faire et de penser.
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12.
Les organisations et les écoles de gestion doivent partager le pouvoir avec les jeunes afin de se préparer à l'avenir et de tirer parti de l'esprit d'innovation de la jeunesse.
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Solutions négligées mais cruciales
13.
Une augmentation du pouvoir des secteurs public et social, associée à une plus grande collaboration intersectorielle, est nécessaire pour parvenir à un développement durable.
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14.
La conduite éthique des affaires est la seule qui soit viable dans un monde où l’ensemble de la clientèle et des citoyens et citoyennes exigent davantage de responsabilité et de transparence de la part des entreprises.
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15.
Les problèmes sociaux et politiques d'aujourd'hui ne peuvent être résolus sans aborder les réalités du pouvoir et des privilèges de classe.
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16.
Les entreprises dotées de modèles de gouvernance plus collaboratifs peuvent s'attaquer aux problèmes sociaux et environnementaux grâce à la démocratie économique.
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17.
Les efforts de responsabilité sociale des entreprises ne peut pas remplacer un système fiscal plus progressif, qui est nécessaire pour parvenir à un développement durable.
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18.
Savoir utiliser les outils permettant de distinguer l’écoblanchiment (greenwashing) d'une véritable évaluation d'impact permettra de réorienter les capitaux vers des enjeux sociétaux importants.
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19.
Les entreprises doivent cesser de se reposer sur des mesures de la valeur à court terme et commencer à investir et à planifier à long terme.
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20.
Pour respecter l'Accord de Paris sur le climat et éviter le chaos environnemental, social et économique, nous devons nous intéresser davantage à la notion d’« a-croissance » économique.
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Organisations de la jeunesse
Le Manifeste a été rédigé par et en consultation avec 65 organisations de la jeunesse allant d'associations entières d'étudiants en gestion à des organisations à but non-lucratif, incluant plus de 1,000 jeunes leaders de 18 à 35 ans et qui s'impliquent dans des thématiques allant de la finance climatique au leadership autochtone.
